informations générales
La Direction des Ressources Humaines, dans le cadre d'un remplacement d'un congé maternité CDD de 7 à 8 mois recherche un(e) Responsable Ressources Humaines.
Une expérience confirmée (5/8 ans) de RH généraliste, acquise obligatoirement dans le secteur financier (Banques, sociétés de gestion)
Sous la Responsabilité directe du DRH et en relation forte avec les responsables opérationnels du périmètre placé sous sa responsabilité, le RRH, véritable Business Partner, conseille au quotidien les opérationnels su l'ensemble des activités RH et participe activement à la résolution des problèmes qui lui sont remontés.
Principales missions :
- Appréhender et décliner la stratégie RH au sein de l'entreprise
- Mettre en œuvre la politique de recrutement afin d'assurer les besoins quantitatifs et qualitatifs
- Gérer les carrières, les promotions, les mobilités et les rémunérations des collaborateurs
- Veiller au maintien d'un cadre de travail adapté pour les collaborateurs
- Veiller à l'adéquation entre les objectifs opérationnels et les compétences nécessaires
- Contribuer au respect du budget RH
- Accompagner les managers dans les processus de changement
- Participer aux projets RH et/ou transversaux
- Veiller au respect de la loi et de la réglementation ainsi que des politiques et procédures internes encadrant son activité
- Gérer les éventuels dossiers disciplinaires et contentieux
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireUne expérience confirmée (5/8 ans) de RH généraliste, acquise obligatoirement dans le secteur financier (Banques, sociétés de gestion)
Sous la Responsabilité directe du DRH et en relation forte avec les responsables opérationnels du périmètre placé sous sa responsabilité, le RRH, véritable Business Partner, conseille au quotidien les opérationnels su l'ensemble des activités RH et participe activement à la résolution des problèmes qui lui sont remontés.
Principales missions :
- Appréhender et décliner la stratégie RH au sein de l'entreprise
- Mettre en œuvre la politique de recrutement afin d'assurer les besoins quantitatifs et qualitatifs
- Gérer les carrières, les promotions, les mobilités et les rémunérations des collaborateurs
- Veiller au maintien d'un cadre de travail adapté pour les collaborateurs
- Veiller à l'adéquation entre les objectifs opérationnels et les compétences nécessaires
- Contribuer au respect du budget RH
- Accompagner les managers dans les processus de changement
- Participer aux projets RH et/ou transversaux
- Veiller au respect de la loi et de la réglementation ainsi que des politiques et procédures internes encadrant son activité
- Gérer les éventuels dossiers disciplinaires et contentieux
